Perheomisteinen Paree Group on pienten ja keskisuurten kasvuyritysten pitkäaikainen omistaja. Paree Group vaikuttaa tänään kestävämmän ja terveemmän huomisen puolesta. Näin toimivat myös tytäryhtiömme kukin omilla toimialoillaan.
Vastuullisuus on juurtunut syvälle Paree Groupin toimintaan. Se on keskeinen osa missiotamme ja liiketoimintastrategiaamme. Se ohjaa toimintaamme ja päätöksentekoamme. Arvomme Voitokas yhteistyö, Rehtiys, Muutosrohkeus ja Monimuotoisuudesta kumpuava luovuus liittyvät kaikki tavalla tai toisella vastuullisuuden teemoihin.
Sitoudumme asettamaan kunnianhimoisia vastuullisuustavoitteita, mittaamaan edistymistämme ja osallistamaan sidosryhmiämme merkitykselliseen vuoropuheluun ja yhteistyöhön vastuullisuusasioissa. Pyrimme luomaan pitkäaikaista arvoa omistajillemme, työntekijöillemme ja asiakkaillemme pienentämällä jalanjälkeämme ja kasvattamalla kädenjälkeämme. Yhdessä teemme tekoja, jotka edistävät menestyksekästä ja kestävämpää tulevaisuutta.
Palvelumme kattavat koko arvoketjun aina ideoista markkinoille tarjoamiimme ratkaisuihin. Ratkaisumme ovat:
Älykkäitä ja innovatiivisia – asiakas- ja datalähtöisten suunnitteluprosessien tuloksena.
Turvallisia loppukäyttäjille käyttää sekä työntekijöille ja kumppaneille kehittää, tuottaa ja toimittaa.
Kestäviä sekä ihmisille että ympäristölle keskittyen samalla liiketoiminnan kannattavuuteen ja kilpailuetuun.
Ratkaisuja, jotka helpottavat arjen toistuvia haasteita tehokkaasti ja tekevät asiakkaiden työstä sujuvampaa.
Kehityksemme ja menestyksemme kannalta on oleellista, että innovoimme vastuullisia tuotteita ja palveluita. Näin voimme vastata kehittyvän markkinan vaatimuksiin. Uskomme, että vastuullisuus myös rakentaa uskottavuutta ja luo luottamusta meidän ja sidosryhmiemme välille.
Olemme sitoutuneet asettamaan kunnianhimoisia tavoitteita, mittaamaan edistymistämme ja saamaan sidosryhmämme mielekkääseen vuoropuheluun ja yhteistyöhön.
Keskeisimmät vastuullisuusteemamme
Paree Groupin kaksoisolennaisuusanalyysi tehtiin Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) ja European Sustainability Reporting Standards (ESRS) -vaatimusten mukaisesti. Ohjeistukset olivat vielä luonnosvaiheessa, kun suoritimme analyysiin huhti–kesäkuussa 2023. Halusimme valmistautua analyysillä tulevaan CSRD-direktiiviin ja saada erilaisia näkökulmia vastuullisuusstrategiamme kehittämiseen.
Kaksoisolennaisuusanalyysissä tunnistimme seuraavat Paree Groupille keskeiset vastuullisuusteemat: Ilmastonmuutos, Kiertotalous, Oma työvoima, Arvoketjun työntekijät, Kuluttajat ja loppukäyttäjät sekä Liiketoiminnan harjoittaminen. Nämä aiheet ovat Paree Groupin ja sen tytäryhtiöiden vastuullisuustyön ja -raportoinnin keskiössä tulevina vuosina.
Ilmastonmuutos
Paree Group ja sen tytäryhtiöt ovat sitoutuneet pienentämään jalanjälkeään sekä kasvattamaan kädenjälkeään.
Vuotta 2023 koskevat hiilijalanjälkilaskelmamme kattavat sekä emoyhtiön että tytäryhtiöt. Yhteensä Paree Groupin hiilijalanjälki oli 1 902 tCO2e. Tämä sisältää Scope 1 – ja Scope 2 -päästöt. Koko konsernin lukuun ei ole otettu mukaan Scope 3 – päästöjä, mutta ne ovat saatavilla joidenkin tytäryhtiöiden tiedoissa.
Vuoteen 2026 mennessä pyrimme laskemaan ja raportoimaan hiilijalanjälkemme kaikissa kolmessa Scopessa ja asettamaan tieteeseen perustuvat päästötavoitteet Science Based Targets -aloitteen kriteerien mukaisesti kohti nettonollaa.
Kiertalous
Kiertotalous on keskeinen painopistealue useimmille tytäryhtiöistämme. Kiertotalousajattelun tavoitteena on pienentää jalanjälkeämme ja kasvattaa kädenjälkeämme. Vuonna 2023 aloitimme Circular Economy Center of Excellencen toiminnan. Sen tavoitteena on vähentää jätteen määrää ja lisätä kierrätysmateriaalien käyttöä tuotannossa ja pakkauksissa. Toinen tavoite on kiertotalousajattelun edistäminen tutkimus- ja kehitystoiminnassa sekä uusien tuotteiden kehittämisessä. Paree Groupin tytäryhtiöt ottavat vastuullisuuden osaksi tuotesuunnitteluprosessiaan.
Paree Group ja sen tytäryhtiöt ovat sitoutuneet vähentämään neitseellisten resurssien käyttöä ja edistämään toiminnassaan kiertotaloutta. Työskentelemme jatkossakin tiiviisti toimittajien, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa sen eteen, että materiaaleja uudelleenkäytettäisiin ja kierrätettäisiin tulevaisuudessa yhä enemmän. Muun muassa näin varmistamme, että uudet tuotteemme ovat kestävän kehityksen mukaisia.
Oma työvoima
Kaikki Paree Groupin työntekijät ovat sitoutuneet edistämään sellaista työympäristöä, jossa työntekijöiden osallistuminen, hyvinvointi ja jatkuvan kehitys on prioriteetti.
Pidämme huolta työntekijöistämme monin tavoin: kannustamme arvopohjaiseen johtajuuteen, tuemme jatkuvaa oppimista sekä seuraamme ja edistämme työntekijöidemme työhyvinvointia ja sitoutumista työhönsä.
Tuemme työntekijöidemme mahdollisuuksia kehittää ammatillista osaamistaan monin eri tavoin. Työntekijöitä kannustetaan kehittämään uusia taitoja ja omaksumaan uutta tietoa muun muassa Henley Business Schoolin järjestämän Paree Leading for Future -ohjelman, kielikurssien ja erilaisten verkkoseminaarien avulla.
Vastuullinen hankinta
Pyrimme valitsemaan vain sellaisia toimittajia, joiden ympäristö- ja sosiaaliset standardit ovat yhdenmukaisia omiemme kanssa. Edellytämme, että toimijamme toimivat toimittajien eettisen toimintaohjeen mukaisesti.
Vuonna 2023 tytäryhtiömme aloittivat toimittajien vastuullisuusriskiarvioinnit, laativat itsearviointikyselyn ja julkaisivat toimittajien eettisen toimintaohjeen (Supplier Code of Conduct). Samanaikaisesti aloimme keskustella teemasta toimittajiemme kanssa ja jaoimme toimittajaohjeen heidän kanssaan. Teimme myös jakelijoiden eettisen toimintaohjeen, johon jakelijoidemme tulee sitoutua. Tavoitteemme on edistää vastuullisuutta yhteistyössä kumppaneidemme kanssa.
Vastuullinen liiketoiminta
Voimassa olevien lakien ja säädösten tuntemus ja noudattaminen työssä on perusvaatimus kaikille Paree Groupin työntekijöille. Laatimamme eettinen toimintaohje, Code of Conduct, velvoittaa kaikkia yrityksemme toimijoita jokaisella tasolla. Eettistä ohjeistoa täydentävät erilaiset politiikat ja -periaatteet, kuten ympäristöpolitiikkamme.
Kaikki Paree Groupissa työskentelevät osallistuvat koulutukseen ja testiin, jolla varmistetaan eettisen toimintaohjeen tuntemus. Vuoden 2023 lopussa 96 % emoyhtiön ja tytäryhtiöiden työntekijöistä oli suorittanut koulutuksen.
Paree Groupin verkkosivuilla on sekä ulkoisille että sisäisille sidosryhmille tarkoitettu whistleblowing-ilmoituskanava. Ilmoituskanavan kautta sidosryhmät voi ilmoittaa huolistaan tai huomaamistaan epäkohdista halutessaan anonyymisti ja ilman pelkoa mahdollisista seuraamuksista. Kaikki ilmoitetut tapaukset tutkitaan ja hoidetaan perusteellisesti.
Lue lisää
Lataa Paree Groupin vuoden 2023 vastuullisuusraportti
Olemme julkaisseet Paree Groupin ensimmäisen koko konsernin kattavan vastuullisuusraportin. Lue tarkemmin vastuullisuustyöstämme raportista.
